В последние несколько лет в России и в Нижегородской области работают различные институции по формированию качественно нового управленческого персонала, лидеров в различных сферах общественной, политической и экономической жизни. Разрабатываются различные инструменты социальной мобильности – обучения, конкурсы, гранты. Тем не менее, способность и мотивация различных слоёв общества к собственному развитию ограничена как внутренними, так и внешними факторами. В данном исследовании предложен авторский взгляд на проблемы социальной мобильности через призму жизненных установок на успех, факторов способствующих или препятствующих жизненным достижениям и условиям для занятия лидерских позиций.
Свежие комментарии